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Maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

Maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

Duración

12 meses

Horas

1500 horas

Fecha de Inicio

12-12-2026

Módulos

10 Módulos

Modalidad

Online

Precio

$56,400 MXN

Duración

12 meses

Horas

1500 horas

Fecha de Inicio

12-12-2026

Módulos

10 Módulos

Modalidad

Online

Precio

$56,400 MXN

Nº1
en
educación
psicológica online
99%
de aplicabilidad en la
vida diaria
Salud
mental
donde la necesites
Respaldado
por
instituciones
líderes

Presentación de la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

La Maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos de Psiko Aprende México es un programa en línea para aplicar el coaching en empresas e instituciones. En muchas organizaciones los equipos trabajan con conflictos sin resolver, reuniones que no llevan a nada, líderes que no saben dar retroalimentación y talento que se va por falta de desarrollo, y las áreas de recursos humanos necesitan intervenciones que mejoren el desempeño de forma medible.

A lo largo del programa estudiarás dinámicas de grupo, motivación e inteligencia emocional en equipos, y practicarás escucha activa, preguntas poderosas y retroalimentación constructiva. Trabajarás comunicación asertiva, negociación, estilos de liderazgo y desarrollo de equipos de alto rendimiento, gestión del talento con evaluación del desempeño y planes de sucesión, y coaching para la innovación y el cambio. También aprenderás a medir resultados y el ROI de tus procesos de coaching.

Objetivos de la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

  • Conocer los modelos de coaching organizacional: Revisar la historia, los principios éticos y los enfoques del coaching, y definir el rol y las competencias del coach dentro de una organización.
  • Entender cómo funcionan los equipos: Analizar dinámicas de grupo, motivación, inteligencia emocional y conflictos para saber qué sostiene o frena el trabajo conjunto.
  • Usar las herramientas del coach: Practicar escucha activa, preguntas poderosas, retroalimentación constructiva y mindfulness, apoyándote también en herramientas digitales.
  • Mejorar la comunicación del equipo: Trabajar el lenguaje verbal y no verbal, la asertividad, la negociación y la conducción de reuniones que terminen en acuerdos.
  • Desarrollar el talento: Aplicar coaching a la evaluación del desempeño, los planes de carrera y sucesión y la retención de las personas clave de la organización.
  • Acompañar la innovación y el cambio: Apoyar procesos de transformación digital y cambio organizacional cuidando la resiliencia de los equipos y la gestión del estrés.

Para qué te prepara la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

  • Coaching ejecutivo: Podrás acompañar a directivos y mandos medios en sus competencias para dirigir personas, dar retroalimentación y tomar decisiones con su equipo.
  • Equipos de alto rendimiento: Sabrás intervenir en equipos con conflictos o baja cohesión para mejorar la confianza, la cooperación y el logro de metas compartidas.
  • Programas de coaching interno: Diseñarás planes de coaching para áreas de recursos humanos que impulsen la motivación, el compromiso y el desarrollo del capital humano.
  • Diversidad e inclusión: Aplicarás el coaching a equipos diversos y a sectores concretos como salud o educación, adaptando las herramientas a cada cultura organizacional.
  • Resultados que se pueden medir: Evaluarás tus intervenciones con indicadores y ROI para demostrar a la empresa qué cambió en el desempeño de sus equipos.
  • Un plan de coaching completo: Saldrás con un plan diseñado, aplicado a casos reales o simulados y ajustado tras la evaluación, listo para presentarlo a una organización.
Solicita más información de la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos
  • 12 meses
  • 12-12-2026
  • 10 Módulos
  • Online
  • Profesionales
  • $56,400 MXN
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Profesorado de Psiko Aprende

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Tatiana Ferrari

Psicóloga sanitaria colegiada en Baleares, licenciada en Psicología Clínica por la Universidad de Florencia y Máster en Psicoterapia Clínica por la UAB. Experta Universitaria en Coordinación Parental (UCM) y en Coaching, con formación en yoga terapéutico, mindfulness y psicomotricidad. Especializada en mujeres, adolescentes y familias, con práctica internacional en cuatro idiomas.
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Rocio Roblas

Rocío Roblas

Psicóloga sanitaria, licenciada por la Universidad de Sevilla y Máster en Psicología General Sanitaria por la VIU. Experta en Psicología Jurídica, Forense y Penitenciaria (US) y en Atención Temprana (Nebrija), con formación en EMDR, ACT, DBT y trauma. Más de 10 años de experiencia en terapia individual y de pareja, presencial y online.
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Mireia Jareño

Psicóloga sanitaria colegiada en Valencia, graduada por la Universidad de Valencia y con triple máster en Psicología General Sanitaria (Universidad Europea), Intervención Psicológica y Salud Mental (UDIMA) e Intervención Psicológica en Ámbitos Sociales (UV). Especializada en trastornos de la conducta alimentaria, trauma y violencia de género, con enfoque cognitivo-conductual integrativo.
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Melisa Freitas

Psicóloga graduada por la Universidad del Salvador (Argentina), con Especialización en Psicosomática y Profesorado Universitario en Psicología (USAL), además de formación en Administración de Psicotécnicos y Test Zulliger. Experiencia en acompañamiento escolar de niños y adolescentes con TGD y autismo, y en intervención con adultos en regulación emocional, autoestima y trauma.
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Mayori Armero

Psicóloga sanitaria colegiada en Madrid, graduada por la UEMC y Máster en Psicología General Sanitaria por la Universidad Europea. Máster en Sexología y Terapia Sexual, con certificaciones en Violencia de Género (Nebrija) y Habilitación en Terapia de Realidad Virtual. Experiencia internacional en España y Países Bajos, especializada en integración social multicultural.
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Marina Areny Balagueró

Marina Areny Balagueró

Doctora en Psicología Clínica y Ciencias de la Salud, psicóloga y neuropsicóloga. Especializada en neurociencias y neurodesarrollo, con más de 15 años de experiencia clínica, educativa y formativa. Instructora de Brain Gym, reflejos primitivos y kinesiología educacional y emocional. Docente universitaria y directora de MÒUU – Centre Terapèutic Integratiu.
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Mariana Garcia

Psicóloga clínica licenciada por la Universidad Arturo Michelena (Venezuela), con formación especializada en Terapia Cognitivo-Conductual. Fusiona psicología clínica con artes escénicas como intérprete profesional de Danza Contemporánea, formada en Danza Movimiento Terapia (DMT), Psicología de la Danza y yoga. Enfoque interdisciplinario que integra terapia, expresión corporal y bienestar integral.
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María Trinidad Arenas

Psicóloga sanitaria licenciada por la Universidad Complutense de Madrid, con Máster en Psicoterapia Psicoanalítica (UCM) y Máster en Psicología Jurídica (VIU). Especialista en salud mental severa, patología dual, psicosis y trastornos límite, con más de 12 años de experiencia en Fundación Manantial y práctica clínica privada con niños, adolescentes y adultos.
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Malena Fontan

Médica especialista en Psiquiatría y Psicología Clínica, formada en Argentina. Con posgrados en Psicofarmacología (APSA), Desórdenes de la Conducta Alimentaria (UBA) y Trastornos de la Personalidad (ANA), y Perito Médico de parte (SCBA). Práctica clínica en ámbito público y privado, con actividad docente y experiencia en pericias médico-legales.
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Jennifer Lampre

Psicóloga sanitaria colegiada en Asturias, licenciada por la Universidad de Oviedo y Máster en Práctica Clínica en Salud Mental (AEPCCC). Doble especialización en población infanto-juvenil, con certificación EMDR Nivel I y II por el Instituto Español EMDR. Más de 10 años de experiencia en violencia de género y vulnerabilidad social.
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Irene Tobías Psiko Aprende

Irene Tobías

Psicóloga sanitaria licenciada por la Universidad de Deusto, con Máster en Psicología Clínica Infanto-Juvenil (ISEP) y Máster en Neuropsicología (UOC). Directora y fundadora del Centro Integral de Psicología Ongizate en Bilbao, Experta en TCA y Trastornos de la Personalidad. Especializada en adultos neurodivergentes, trastornos de personalidad y conducta alimentaria.
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Irene Cruz

Psicóloga sanitaria licenciada y Máster en Psicología General Sanitaria por la Universidad de Almería, con más de 15 años de experiencia en Atención Temprana y Autismo. Máster en Intervención ABA (ABA España) y certificada en PECS® y CBCT®, integra ACT y FAP en su práctica clínica basada en evidencia.
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Débora Ramírez

Químico Clínico Biólogo por la Universidad de Montemorelos, con triple formación de posgrado en Educación Holística, Desarrollo Humano (Universidad Iberoamericana) y Psiconeuroinmunología (Regenera University). Coach Profesional Certificado por Myalo Coaching, especialista en Medicina Funcional y Trauma. Fundadora de «Vive la experiencia», con enfoque en empoderamiento femenino y desarrollo integral.
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Cecilia García Robles

Psicóloga licenciada con diploma de honor por la Universidad de Buenos Aires, con formación en psicoanálisis freudiano-lacaniano. Especialista en psicotraumatología con certificación internacional de más de 300 horas (Trauma Professionals Association y Newman Institute), y certificaciones en EMDR, Brainspotting, Focusing e IFS. Divulgadora, escritora y conferencista internacional.
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Alba Burundarena

Psicóloga sanitaria graduada por la Universidade de Santiago de Compostela y Máster en Psicología General Sanitaria por la UNED. Experta en Adicciones por el Colegio Oficial de Psicología de Madrid, con formación avanzada en trauma, EMDR, Mindfulness e IFS. Creadora del Método Neurocalma, con enfoque integrador informado en trauma.
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Por qué estudiar la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos en Psiko Aprende

Maestrías con rigor académico

Cada maestría la diseña un equipo de especialistas en psicología, con contenidos revisados y basados en la evidencia.

Clínica, educativa y organizacional

Tenemos maestrías en las principales áreas de la psicología para que sigas formándote en el campo en el que trabajas.

Estudias a tu ritmo

Todo es en línea y sin horarios fijos: entras desde tu computadora o tu celular cuando te acomode, estés donde estés.

Comunidad de aprendizaje

Compartes dudas y experiencias con otros estudiantes y profesionales de la psicología en nuestra comunidad en línea.

Teoría que se aplica

Cada tema combina teoría y práctica para que puedas llevar lo aprendido a tu trabajo y a tu vida personal.

Docentes con experiencia

El equipo docente está formado por especialistas en psicología con experiencia en la enseñanza y en la práctica profesional.

A quién va dirigido la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

Esta maestría es para psicólogos organizacionales y profesionales de recursos humanos que trabajan en empresas, consultorías o instituciones en México y quieren acompañar a directivos, mandos medios y equipos en procesos de cambio, desarrollo del talento y mejora del desempeño.

También sirve a psicólogos clínicos, consejeros y estudiantes avanzados de psicología que buscan llevar su práctica al ámbito laboral, y a líderes que quieren adoptar un estilo de coaching. Se recomienda una base de psicología y algo de experiencia con equipos de trabajo.

Beneficios de la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

  • Sabrás diagnosticar qué frena a un equipo, sean conflictos sin resolver, poca confianza o liderazgos difusos, antes de proponer cualquier intervención.
  • Dejarás de salir de reuniones sin acuerdos: tendrás técnicas para conducirlas, negociar posturas y cerrar con responsables y fechas concretas.
  • Ganarás soltura para dar retroalimentación constructiva a líderes y colaboradores sin que la conversación se convierta en un reproche.
  • Te llevas herramientas de escucha activa, preguntas poderosas y mindfulness que puedes usar desde la primera sesión con un equipo de trabajo.
  • Podrás hablar el idioma de recursos humanos, con evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión, y proponer coaching donde realmente aporta.
  • Tendrás argumentos con datos, incluido el ROI, para defender ante la dirección el valor de un proceso de coaching y decidir si conviene repetirlo.
  • Entenderás cómo influyen la motivación y la inteligencia emocional en un grupo, y podrás explicar a un líder por qué su equipo responde como responde.
  • Acompañarás procesos de cambio y transformación digital cuidando la resiliencia de las personas, para que la innovación no se pague con desgaste del equipo.

Únete a nuestra comunidad y aprende con nuestra amplia gama de cursos online.

Conoce más

Contenido de la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

Módulo 1: Fundamentos del Coaching Organizacional

  • Introducción al coaching organizacional
  • Principios y ética del coaching
  • Historia y evolución del coaching
  • Modelos y enfoques de coaching
  • Rol y competencias del coach organizacional

Módulo 2: Psicología y Comportamiento en Equipos

  • Dinámicas de grupo
  • Psicología del trabajo en equipo
  • Motivación y liderazgo
  • Resolución de conflictos
  • Inteligencia emocional en equipos

Módulo 3: Herramientas y Técnicas de Coaching

  • Técnicas de escucha activa y pregunta poderosa
  • Retroalimentación constructivo
  • Técnicas de coaching para desarrollo personal
  • Mindfulness y coaching
  • Herramientas digitales aplicadas al coaching

Módulo 4: Comunicación Efectiva y Asertiva

  • Comunicación interpersonal
  • Lenguaje verbal y no verbal
  • Comunicación asertiva en equipos
  • Manejo de reuniones efectivas
  • Negociación y persuasión

Módulo 5: Liderazgo y Desarrollo de Equipos

  • Estilos y teorías de liderazgo
  • Coaching para líderes
  • Desarrollo de equipos de alto rendimiento
  • Gestión del cambio
  • Cultura organizacional y coaching

Módulo 6: Coaching y Gestión del Talento

  • Identificación y desarrollo de talento
  • Evaluación del desempeño
  • Planes de carrera y sucesión
  • Coaching para la motivación y compromiso
  • Retención y desarrollo del capital humano

Módulo 7: Coaching para la Innovación y el Cambio

  • Gestión del cambio organizacional
  • Coaching para la innovación
  • Resiliencia y adaptación
  • Transformación digital y coaching
  • Estrategias para la gestión del estrés

Módulo 8: Aplicaciones Específicas del Coaching

  • Coaching ejecutivo
  • Coaching en la diversidad e inclusión
  • Coaching para desarrollo personal y profesional
  • Coaching en sectores específicos (salud, educación, etc.)
  • Medición de resultados y ROI en coaching

Módulo 9: Proyecto Práctico Integrador

  • Diseño de un plan de coaching completo
  • Aplicación práctica en casos reales o simulados
  • Evaluación y ajuste del plan de coaching
  • Presentación y defensa del proyecto
  • Retroalimentación y autoevaluación

Módulo 10: Trabajo Final de Maestría

  • Desarrollo integral del trabajo final
  • Investigación aplicada al coaching organizacional
  • Elaboración del informe o memoria final
  • Presentación oral y exposición de resultados
  • Evaluación final y cierre de la maestría

Metodología de la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

Nuestra Maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos está diseñado para ser 100% flexible y adaptarse a tu horario profesional. A través de nuestro campus virtual de última generación, tendrás acceso ilimitado a todos los módulos de la maestría en formato audiovisual de alta calidad, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo y en el momento que mejor se adapte a tu práctica clínica y académica.

Todos los módulos de la maestría incorporan un enfoque eminentemente práctico y orientado a resultados, incluyendo videos explicativos detallados, ejercicios de simulación avanzada, análisis de casos clínicos reales y talleres de aplicación inmediata. Cada lección combina fundamentos teóricos sólidos con actividades hands-on, role-playing terapéutico y estudio de sesiones grabadas, de manera que puedas integrar el aprendizaje de forma efectiva en tu desempeño profesional.

Además, contarás con material descargable especializado que potencia tu formación: guías clínicas ampliadas, protocolos de intervención en distintos contextos, plantillas para sesiones terapéuticas, cuestionarios de evaluación y bibliografía académica avanzada. La metodología incluye una biblioteca extensa de casos clínicos documentados, herramientas de autoevaluación continua y acceso de por vida al contenido, asegurando que puedas reforzar, actualizar y profundizar tus conocimientos en cualquier etapa de tu trayectoria.

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Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes

Preguntas Frecuentes de la maestría en Coaching Organizacional y Desarrollo de Equipos

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

¿Cómo se trabaja un conflicto entre miembros de un mismo equipo?

El programa aborda las dinámicas de grupo y la resolución de conflictos desde la psicología del trabajo en equipo, junto con la inteligencia emocional colectiva. Aprendes a facilitar conversaciones difíciles, a negociar y a construir confianza para que el equipo recupere la cooperación sin que el conflicto se entierre.

Un módulo se dedica a identificar y desarrollar talento, evaluar el desempeño, diseñar planes de carrera y sucesión, y usar el coaching para aumentar la motivación, el compromiso y la retención. Así puedes alinear el desarrollo de cada persona con los objetivos estratégicos de la empresa.

Dentro de las aplicaciones específicas del coaching se trabaja la medición de resultados y el ROI. Además, el proyecto práctico integrador te pide diseñar un plan de coaching completo, aplicarlo en casos reales o simulados, evaluarlo y ajustarlo, de modo que practiques cómo documentar el impacto.

Sí. El programa revisa el coaching ejecutivo, el coaching en diversidad e inclusión, el desarrollo personal y profesional y su aplicación en sectores específicos como salud y educación. Esto te permite adaptar las herramientas al lenguaje y a los retos de cada tipo de organización.

Un módulo trata el coaching para la innovación y el cambio: gestión del cambio organizacional, resiliencia y adaptación, transformación digital y estrategias para manejar el estrés que estos procesos generan. El objetivo es acompañar a las personas para que el cambio se adopte y no solo se anuncie.