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Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento 1

Duración

6 meses

Horas

750 horas

Fecha de Inicio

05-12-2026

Módulos

8 Módulos

Modalidad

Online

Precio

$20,200 MXN

Duración

6 meses

Horas

750 horas

Fecha de Inicio

05-12-2026

Módulos

8 Módulos

Modalidad

Online

Precio

$20,200 MXN

Nº1
en
educación
psicológica online
99%
de aplicabilidad en la
vida diaria
Salud
mental
donde la necesites
Respaldado
por
instituciones
líderes

Presentación del Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

El Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento de Psiko Aprende México es una formación en línea para acompañar a líderes y equipos con herramientas de coaching ejecutivo y psicología organizacional. Responde a algo que se repite en muchas empresas: personas con potencial que no crecen, equipos que no se entienden, cambios que se anuncian y no se sostienen, y un liderazgo que no logra alinear al talento con la estrategia del negocio.

A lo largo del programa revisarás los fundamentos y la ética del coaching, sus diferencias con el mentoring y la consultoría, y la relación coach-coachee. Trabajarás la identificación y evaluación de competencias, la motivación, la comunicación efectiva, la escucha activa y la comunicación no verbal, los estilos de liderazgo y las dinámicas de grupo. También aprenderás a hacer coaching de equipos, a resolver conflictos, a diseñar programas de desarrollo del talento y a medir el impacto de cada intervención.

Objetivos del Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

  • Situar el coaching ejecutivo: Distinguir el coaching del mentoring y de la consultoría, conocer los principios éticos y las competencias del coach y cuidar la relación coach-coachee desde la primera sesión.
  • Detectar y evaluar el talento: Usar técnicas para valorar competencias y habilidades del personal, y entender cómo la motivación pesa en el rendimiento de cada persona y del equipo.
  • Acompañar líderes con inteligencia emocional: Trabajar la autoconciencia, el autocontrol, la gestión del estrés y la resiliencia de quienes dirigen, sobre todo en situaciones de alta presión dentro de la empresa.
  • Hacer coaching de equipos: Leer las dinámicas de grupo, intervenir en conflictos y en la toma de decisiones colectiva, y evaluar el desempeño del equipo para ajustar la estrategia de coaching.
  • Alinear desarrollo, cultura y estrategia: Diseñar programas de desarrollo del talento con objetivos SMART, ligados a los valores de la organización y a una cultura de innovación y colaboración.

Para qué te prepara el Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

  • Procesos de coaching individual: Podrás acompañar a directivos y mandos medios en procesos de coaching ejecutivo, con herramientas de escucha activa, comunicación no verbal y retroalimentación sobre su estilo de liderazgo.
  • Planes de desarrollo medibles: Sabrás armar un programa de desarrollo del talento, darle seguimiento y medir su impacto en el desempeño para decidir qué mantener y qué corregir.
  • Equipos que trabajan mejor juntos: Intervendrás en equipos con roces o poca cohesión para mejorar la colaboración, la transparencia y la confianza entre sus integrantes.
  • Cambio y transformación cultural: Podrás usar el coaching para sostener cambios organizacionales que suelen quedarse en el anuncio y para acercar el comportamiento del equipo a los valores declarados.
  • Un caso organizacional real: Llegarás al final con un proyecto de intervención sobre un caso real de empresa, defendido y revisado, que te sirve de modelo para tus siguientes encargos.
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En Psiko Aprende, nos comprometemos a responder a tus consultas de manera rápida y eficiente. Nuestro equipo de atención al cliente estará encantado de ayudarte en todo lo que necesites.

Profesorado de Psiko Aprende

Por qué estudiar el Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento en Psiko Aprende

Diplomados con rigor académico

Cada diplomado lo diseña un equipo de especialistas en psicología, con contenidos revisados y basados en la evidencia.

Clínica, educativa y organizacional

Tenemos diplomados en las principales áreas de la psicología para que sigas formándote en el campo en el que trabajas.

Estudias a tu ritmo

Todo es en línea y sin horarios fijos: entras desde tu computadora o tu celular cuando te acomode, estés donde estés.

Comunidad de aprendizaje

Compartes dudas y experiencias con otros estudiantes y profesionales de la psicología en nuestra comunidad en línea.

Teoría que se aplica

Cada tema combina teoría y práctica para que puedas llevar lo aprendido a tu trabajo y a tu vida personal.

Docentes con experiencia

El equipo docente está formado por especialistas en psicología con experiencia en la enseñanza y en la práctica profesional.

A quién va dirigido el Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

Este diplomado es para líderes, gerentes de recursos humanos, consultores organizacionales y coaches ejecutivos que trabajan en empresas, despachos de consultoría o áreas de capital humano en México y necesitan un método para desarrollar a sus equipos, acompañar procesos de cambio y conectar las competencias de cada persona con los objetivos de la organización.

También sirve a psicólogos y psicoterapeutas que quieren llevar su formación al ámbito organizacional. No hace falta experiencia previa en coaching, porque el programa parte de los fundamentos; sí conviene tener cierta base en psicología o en gestión de personas para sacar provecho de los casos y de los contenidos más avanzados.

Beneficios del Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

  • Claridad sobre tu papel de coach: Dejarás de mezclar coaching, mentoring y consultoría en tus encargos, y sabrás qué te toca hacer y qué no cuando una empresa te pide resultados.
  • Conversaciones difíciles con directivos: Ganarás soltura para hablar con un líder sobre su forma de dirigir, apoyándote en lo que escuchas y en lo que dice su lenguaje corporal.
  • Resultados que puedes demostrar: Con metas SMART y herramientas de medición, podrás enseñar a la dirección qué cambió gracias al coaching, en lugar de quedarte en impresiones.
  • Recursos para los momentos de presión: Te llevas técnicas de inteligencia emocional y manejo del estrés que sirven a los líderes que acompañas y también a ti en tus propias sesiones.
  • Seguridad para tu primer encargo: Al presentar y defender una intervención sobre un caso de empresa, recibes retroalimentación antes de enfrentarte solo a un cliente corporativo.

Únete a nuestra comunidad y aprende con nuestra amplia gama de cursos online.

Contenido del Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

Módulo 1: Introducción al Coaching Ejecutivo

  • Fundamentos del coaching y su aplicación en el entorno organizacional.
  • Principios éticos y competencias del coach ejecutivo.
  • Diferencias entre coaching, mentoring y consultoría.
  • Importancia de la relación coach-coachee en el proceso de coaching, clave para una intervención efectiva y transformadora.
  • Herramientas básicas del coach ejecutivo para lograr intervenciones efectivas y maximizar el impacto en los resultados organizacionales.

 

Módulo 2: Psicología Organizacional y Gestión del Talento

  • Principios de la psicología organizacional aplicados al coaching ejecutivo.
  • Herramientas para la identificación y desarrollo del talento.
  • Estrategias para la gestión del cambio organizacional.
  • El impacto de la motivación en el rendimiento del equipo.
  • Técnicas para evaluar las competencias y habilidades del talento humano.

 

Módulo 3: Comunicación Efectiva y Liderazgo

  • Técnicas de comunicación efectiva en el contexto ejecutivo.
  • Estilos de liderazgo y su impacto en el rendimiento organizacional.
  • Desarrollo de habilidades de escucha activa y empatía.
  • La comunicación no verbal y su influencia en las relaciones laborales.
  • Estrategias para promover la transparencia y confianza en el equipo.

 

Módulo 4: Coaching de Equipos

  • Dinámicas de grupo y su influencia en el rendimiento del equipo.
  • Herramientas para el coaching de equipos de alto rendimiento.
  • Resolución de conflictos y toma de decisiones en equipo.
  • Estrategias para mejorar la colaboración y cohesión del grupo.
  • Técnicas para evaluar el desempeño colectivo y ajustar la estrategia de coaching.

Módulo 5: Diseño de Programas de Desarrollo del Talento

  • Metodología de diseño de programas de desarrollo con la estrategia empresarial.
  • Establecimiento de objetivos SMART en el contexto organizacional.
  • Evaluación y seguimiento de programas de desarrollo.
  • Integración del desarrollo del talento con los valores organizacionales.
  • Herramientas para medir el impacto en el desempeño organizacional.

 

Módulo 6: Inteligencia Emocional en el Coaching Ejecutivo

  • Principios de la inteligencia emocional aplicados al coaching.
  • Técnicas para la gestión del estrés y la resiliencia en el entorno laboral.
  • Desarrollo de competencias emocionales en líderes y equipos.
  • La importancia de la autoconciencia y autocontrol en el liderazgo.
  • Herramientas para mejorar la gestión emocional en situaciones de alta presión.

 

Módulo 7: Coaching y Cultura Organizacional

  • Impacto de la cultura organizacional en el rendimiento y el clima laboral.
  • Estrategias para el alineamiento cultural mediante el coaching.
  • Herramientas para la transformación cultural organizacional.
  • La influencia de los valores organizacionales en el comportamiento del equipo.
  • Métodos para promover una cultura de innovación y colaboración.

 

Módulo 8: Proyecto Final y Evaluación

  • Desarrollo de un proyecto de intervención en un caso organizacional real.
  • Presentación y defensa del proyecto final.
  • Evaluación del aprendizaje y retroalimentación.
  • Recomendaciones para la implementación de soluciones basadas en el proyecto.
  • Reflexión sobre el aprendizaje y su aplicación en el campo laboral.

Metodología del Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

Nuestro Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento está diseñado para ser 100% flexible y adaptarse a tu horario profesional. A través de nuestro campus virtual de última generación, tendrás acceso ilimitado a todos los módulos en formato audiovisual de alta calidad, permitiéndote aprender a tu propio ritmo y en el momento que mejor se adapte a tu práctica clínica.

Todos los módulos incorporan un enfoque eminentemente práctico y orientado a resultados, incluyendo videos explicativos detallados, ejercicios de simulación, casos clínicos reales y talleres de aplicación inmediata. Cada lección combina fundamentos teóricos con actividades hands-on, role-playing terapéutico y análisis de sesiones grabadas para aplicar lo aprendido de forma efectiva en tu consulta profesional.

Además, contarás con material descargable especializado que complementa tu formación: guías clínicas detalladas, protocolos de intervención, plantillas de sesiones terapéuticas, cuestionarios de evaluación y bibliografía especializada. La metodología incluye una extensa biblioteca de casos clínicos documentados, herramientas de autoevaluación continua y acceso de por vida al contenido, asegurando que puedas revisar y reforzar tu aprendizaje siempre que lo necesites.

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Preguntas Frecuentes del Diplomado en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Talento

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

¿En qué se diferencia el coaching ejecutivo del mentoring o de una consultoría?

Es uno de los primeros temas del diplomado. El coach no da la respuesta ni aconseja desde su experiencia, como pasa en el mentoring, ni resuelve el problema por la empresa, como hace un consultor: acompaña al líder para que encuentre sus propias soluciones. Verás también los principios éticos y las competencias que exige ese papel.

Sí. El programa arranca con los fundamentos del coaching y las herramientas básicas del coach ejecutivo antes de pasar al trabajo con equipos y al diseño de programas. Te ayudará tener alguna experiencia en recursos humanos, liderazgo o psicología, porque muchos ejemplos parten de situaciones reales dentro de las organizaciones.

En el módulo de coaching de equipos analizas las dinámicas de grupo y cómo influyen en el rendimiento, practicas la resolución de conflictos y la toma de decisiones en equipo, y aprendes a evaluar el desempeño colectivo para ajustar la estrategia de coaching según lo que vaya pasando con el grupo.

Sí, es uno de los objetivos centrales. Aprendes a identificar el talento, a evaluar competencias y habilidades y a diseñar programas de desarrollo alineados con la estrategia de la empresa. También verás cómo medir el impacto de esas intervenciones y ajustarlas según los resultados que obtengas.

Mucho. Revisarás técnicas de comunicación efectiva en contextos ejecutivos, escucha activa y empatía, el peso de la comunicación no verbal en las relaciones laborales y estrategias para generar transparencia y confianza. Todo ello conectado con los estilos de liderazgo y su efecto en el rendimiento del equipo.